体験から学ぶ野外研修体験から学ぶ野外研修

 
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運営:セルフプロモーション協会

こんな問題、お悩みはありませんか

社員の仕事への関⼼

社員のモチベーションが低く、仕事に対する情熱や関与が不⾜・・・
業務への努⼒や⾃⼰成⻑意識が⽋如

コミュニケーション

部署間や上下、斜めの関係のコミュニケーションが⾜りず、
情報共有や意思疎通がスムーズに⾏われていない・・・

ワークライフバランス

部署間や上下、斜めの関係のコミュニケーションが⾜りず、
情報共有や意思疎通がスムーズに⾏われていない・・・

こんな問題、お悩みはありませんか写真
その問題を「体験から学ぶ野外研修」で⼀緒に解決しましょう!

「体験から学ぶ野外研修」 ⽬的と期待される効果

目的

「体験から学ぶ野外研修」は、さまざまなアクティビティを繰り返し体験することにより、社員のエンゲージメントを高め、成果を出すチームを創ることを目的としています。

期待される効果

1エンゲージメント強化 2離職者の防止・低減 3結束力の強化 4生産性の向上 5効率化と業績UP

「体験から学ぶ野外研修」 写真
高い効果を導き出す鍵は、独自の研修プログラムにあります!
組織~チームの力を解き放ち、会社の利益に貢献する人材を育成
研修プログラムご紹介

これまでのやり方では成果が出難くなっていませんか? 変化を繰り返す現代社会に合わせて人材を育成し、組織を作り直す6ヶ月のコンサルティングがメインのプログラムとなります。
その他に新入社員から管理職や経営者へ向け、2時間の体験会から2泊3日までさまざまなプログラムをご用意しております。

野外研修体験者からの声

半年間で職場環境が変わった。社員同士の関係性が変わり、離職率が低減した、といった声をいただいております。内定者や新入社員からは、「たった1日で全員と仲良くなれた」とか、管理職の方からは「コミュニケーションやマネジメントの本質に気づいた」といった声も多く寄せられています。

ファシリテータープロフィール

たのしむこと、夢中になることを大切にしながら、気づきや学びをお持ち帰りいただきます。  研修講師歴22年、座学での研修を主に年間200日程度の登壇をしておりますが、座学ではなかなか行動変容に繋がらないという現実があります。それを補うことを主眼に「体験から学ぶ野外研修」を実施しております。

よくあるご質問

「そもそも野外研修って何?」とか、「野外で行うお遊びみたいなことやって研修になるの?」といった疑問をお持ちの方も多いと思います。初めて実施する際にはご不安やご不明の点も多いと思います。まずは研修風景の動画をご覧いただければ幸いでず。是非お気軽にお問い合わせください。